Maipú: se realizó el II foro de Jóvenes en Acción

Luego de la exitosa primera edición del Foro de Jóvenes en Acción que se realizó en junio, el 17 de octubre los jóvenes maipucinos se volvieron a reunir en los jardines del Museo Nacional del Vino y la Vendimia para continuar el trabajo lanzado por la Municipalidad de Maipú.

En esta oportunidad, la segunda edición giro entorno a la Gestión del Optimismo, animada por el equipo de la neurocoach Marita Abraham. Dicho trabajo tuvo como eje el desarrollo de las habilidades necesarias para que una idea o sueño (política pública, como lo venimos llamando desde la primera edición) tenga un impacto positivo en la mejora de calidad de vida del joven. Participaron 260 jóvenes de secundarios, CENS y CEBJAS, que ya habían aportado para diseñar junto a funcionarios de cada área municipal, políticas públicas las cuales fueron recepcionadas por el intendente, Alejandro Bermejo, quien se comprometió a corto plazo a responder las mismas De este primer trabajo, y luego de intensivas jornadas de proyección con los equipos de profesionales municipales, en la segunda edición, el intendente presentó tres políticas publicas seleccionadas acorde a la visión juvenil y la metas de la gestión municipal:  Voluntariado Juvenil” (animada por la Dirección de Desarrollo Humano y Familia y la Asesoría de la Juventud; espacio de participación comunitaria que plantea un trabajo de intervenciones que mejoren la vida de los vecinos maipucinos); “Salud Juvenil, tu consulta en línea” (llevada a cabo por la Subdirección de salud; consultorio online y banco de recursos mediados para el público joven en materia de salud sexual y reproductiva y enfermedades sociales como las adicciones, anorexia, etc.) y “Mi primer pasantía” (busca incorporar 20 jóvenes durante el ciclo 2018 para que ellos mismos sean los ejecutores y supervisores de las políticas públicas que diseñaron en la primera edición; el mismo será mediante un sistema de pasantía rentada). Tras los anuncios del jefe comunal comenzó una intensiva jornada que se motivó con los 10 pilares de la gestión del optimismo y una dinámica grupal que consistía en elaborar un monumento con elementos reciclados que represente un valor maipucino. En dicho taller se trabajó las habilidades básicas para que una gestión sea de acción: comunicación, liderazgo y una visión trascendental.

El ganador recibió una beca de la fundación para continuar su formación en la materia, y todos los participantes un libro de Marita Abraham sobre los 10 pilares de la gestión del optimismo para trasladar estos conocimientos sus tareas cotidianas